Isis Mrugalla-Kalmbacher
Ich bin Kulturwissenschaftlerin und habe in Heidelberg, Sevilla, Basel und Tübingen studiert. Meine Systemische Ausbildung habe ich am WISL absolviert (SG zertifiziert).
Seit 2019 forsche ich zur Dynamiken und Strukturen in Gruppen und Organisationen. Meinen Dr. Phil. schließe ich derzeit an der Uni Tübingen ab.
Als Systemikerin entwickle ich aus diesen Erkenntnissen Werkzeuge zur Entwicklung nachhaltiger Organisationskultur.
Seit 2014 arbeite ich als Trainerin, Dozentin und Beraterin für Organisationen. 2016 habe ich das Bildungsunternehmen Kultur & Gestalt mitgegründet und bis 2022 mitgeführt.
Portfolio
Innerhalb der letzten 10 Jahre habe ich als Organisationsentwicklerin, Trainerin, Coach, Dozentin und Moderatorin unter anderem mit diesen Organisationen zusammengearbeitet.
Mein Ansatz
Ich unterstütze die Entwicklung von Teams und Führungskräften mit der Expertise aus Systemik und Praxeologie.
Systemik
Es gibt eine Vielzahl an Systemtheorien. Ich verfolge eine Mischung aus dem klinischen konstruktivistischen Ansatz und einer kulturwissenschaftlichen Perspektive. Die Wirklichkeit in Organisationen verstehe ich als das Ergebnis aus historisch gewachsenen Infrastrukturen und aktuellen sozialen Dynamiken.
So frage ich danach, welche notwendigen Infrastrukturen eine Organisation entwickelt hat und wie sie verwaltet werden. Ebenso interessiert mich in meiner Analyse, welche Veränderungen hierbei zu beobachten sind.
Ausgehend von diesen Beobachtungen lassen sich eine Vielzahl an Werkzeugen und Interventionen entwickeln, um aktuelle Anliegen des sozialen Systems der Organisation zu bearbeiten.
Praxeologie
Praxistheoretische Ansätze beschreiben, wie soziale Wirklichkeit durch das Handeln von Personen entsteht. So kann zum Beispiel erklärt werden, wie Berufsalltag, Erfolge, Krisen und Konflikte, aber auch Mentale Gesundheit, Diversität in der Praxis „gemacht werden“. Ebenso können Dienstleistungen und Produkte praxeologisch analysiert werden.
Mein praxeologischer Ansatz ist systemisch: Ich betrachte das Handeln in Gruppen. Aus dieser Perspektive betrachte ich das, was innerhalb einer Organisation erlebt wird, als Teil und Ergebnis dessen, was Personen hier miteinander tun.
Indem ich diese Praxis analytisch beobachte und begleite, helfe ich meinen Kund:innen zu verstehen, wie sie ihre Organisationskultur aktuell herstellen und zukünftig verändern können.
Qualitäts-versprechen
Alle meine Angebote umfassen
- wissenschaftliche Expertise
- persönliche Begleitung
- Analyse von Struktur und Dynamik
- Team- und Kulturentwicklung
